Una prima riflessione dovrebbe essere posta sulla capacità degli esseri umani di cambiare il loro comportamento nel corso della loro vita.
Nel bene e nel male, gli individui – intellettualmente ed emotivamente regolari – che rientrano negli standard sociali di comportamento, hanno la capacità di determinare cosa fanno di sbagliato e cosa dovrebbero fare.
Per esempio, per ottenere una condizione migliore nella loro vita, sia emotiva che materiale. Si potrebbe pensare che il primo punto di forza delle persone sia proprio la loro capacità autocritica di realizzare le loro debolezze.
In generale, i punti di forza e di debolezza personali sono le singolarità che definiscono il carattere e la condizione umana. Sono caratteristiche psicologiche che determinano le azioni della vita quotidiana.
La conoscenza di sé sembra essere la chiave per ogni persona per raggiungere il destino desiderato.
Una delle principali debolezze che sta alla base della condizione umana è la sua eventuale incapacità di accettare i propri errori. A questo punto entrano in gioco l’età e la maturità della persona.
La chiave per far sì che la vita personale percorra la strada desiderata è senza dubbio la conoscenza di sé. Conoscere i propri punti di forza, sapere in cosa si è più bravi, porta alla soddisfazione e all’obiettivo prefissato. L’auto conoscenza implica il riconoscimento dei punti di forza e delle debolezze.
Punti di forza e di debolezza
In particolare, i punti di forza sono le qualità che permettono di avere successo nei problemi e nelle difficoltà che sorgono nel corso della vita. Le debolezze sono l’antinomia delle forze.
Il termine “forza” implica forza, fermezza, resistenza e resilienza, ma anche le virtù, le capacità, i principi, i tratti positivi e i valori che strutturano il vostro pensiero e il vostro comportamento nella società. I punti di forza permettono alle persone di distinguersi e danno loro gli strumenti per brillare ogni giorno di più.
I punti deboli sono le carenze, i difetti, le incapacità e le caratteristiche negative del carattere, che impediscono di prendere le decisioni migliori e di affrontare i conflitti con la migliore disposizione. È probabile che i punti deboli siano in realtà dei punti di forza, a seconda della natura e del contesto di una particolare situazione.
È impossibile misurare i punti di forza e di debolezza in termini universali, ma è possibile valutarli sulla base di una situazione o di un contesto. Ad esempio, un comportamento riprovevole in un contesto può essere esemplare in un altro.
La relatività di questa coppia di concetti
I punti deboli di una persona possono essere molto diversi e dipendono da ciascuno di essi. Ci sono persone molto puntuali ma inefficienti contro persone non puntuali ma efficienti. Idealmente, una persona dovrebbe avere entrambe le qualità, la puntualità e l’efficienza, ma non sempre è così.
Il comportamento umano è determinato da atteggiamenti e attitudini, da dove emergono le debolezze e i punti di forza. La conoscenza di sé dovrebbe portare alla fine alla trasformazione in virtù di quegli aspetti personali che si indeboliscono.
Guardiamo i punti di forza
In termini generali, i punti di forza consentiranno una percezione positiva, mentre le debolezze genereranno il contrario. I punti di forza possono essere migliorati e ne possono essere sviluppati di nuovi. Allo stesso modo, con lo sforzo, i punti deboli possono essere ridotti o eliminati.
Il benessere psicologico di ogni persona dipende dalla sua conoscenza delle proprie forze, che gli permettono di superare le sfide della vita. Qui sotto ci sono 25 punti di forza.
Creatività: tipica di artisti, designer e scienziati, è la qualità di esprimere le idee in un modo particolare. Le persone creative escogitano nuove idee e risolvono i problemi con forza immaginativa.
Pro attività: è una caratteristica molto ricercata nelle aziende. Le persone pro attive sono in grado di anticipare possibili esigenze future, difficoltà o contingenze. I soggetti pro attivi tendono a pianificare una strategia, quindi sicuramente se qualcosa va storto hanno un piano B. Tutto con il fermo proposito di raggiungere i loro obiettivi.
Carisma: è la condizione delle persone per influenzare, per favore, conquistare e affascinare il resto. I carismatici tendono ad andare d’accordo con molte persone.
La pazienza: è una delle qualità più importanti nella vita sociale. La pazienza è associata alla tolleranza delle difficoltà o dei ritardi senza perdere il cuore e senza cadere nell’ansia.
Resilienza: una qualità umana legata alla capacità di adattamento che gli individui hanno di fronte ai conflitti della vita. Le persone resilienti si riprendono rapidamente dalle sofferenze o dalle battute d’arresto e le prendono come un’esperienza di apprendimento e di vita.
Fiducia: questa qualità è spesso alla base di tutte le relazioni interpersonali. Ma è anche un attributo necessario per avanzare nella vita, senza insicurezze.
Ottimismo: la qualità di una persona sicura, che mostra speranza nei progetti futuri.
Leadership: la leadership è una virtù che appartiene a coloro che hanno la capacità di motivare e ispirare gli altri. Il leader guida un gruppo e sa come stabilire le priorità per raggiungere un obiettivo comune. Tende a essere un modello di riferimento.
Organizzazione: i soggetti organizzati sono in grado di svolgere il lavoro in modo sistematico, il che consente una maggiore efficienza e velocità.
Sincerità: consiste nell’indebitarsi in qualsiasi circostanza e anche se non corrisponde ai loro interessi.
La perseveranza: è la qualità che permette di raggiungere gli obiettivi, anche se nel processo trova molteplici ostacoli. Le persone perseveranti non si arrendono di fronte ai problemi.
Impegno: vicino alla responsabilità, l’impegno descrive la qualità umana del concentrarsi su un compito. Nasce dal desiderio di fare qualcosa e di concentrarsi su di essa per realizzarla.
Concentrazione: è la capacità umana di concentrarsi su qualche attività. Questa qualità è molto utile perché facilita la risoluzione dei problemi in un tempo perentorio.
Umiltà: è intesa come un valore o una qualità che descrive una persona che non è presuntuosa.
Empatia: una delle qualità umane più importanti è l’empatia. Gli esseri umani che sono in grado di mettersi al posto dei loro simili sono empatici. Sanno come trattare gli altri perché capiscono i sentimenti degli altri.
Superare: In generale, gli esseri umani si prefiggono obiettivi e traguardi a breve, medio e lungo termine. La ricerca di una vita migliore, il desiderio di superare, è tipico di una mente sana.
Puntualità: legata alla responsabilità, la puntualità è un attributo che si esprime con l’adempimento puntuale di un’attività richiesta o con l’arrivo puntuale.
La tenerezza: è la virtù di comunicare l’affetto agli altri.
Intuizione: è intesa come un’altra forma di conoscenza, basata sulle esperienze. L’intuizione non è dominata dalla ragione cosciente.
Oratorio: un buon oratorio è legato alla facilità con cui le persone possono esprimersi in modo efficiente e scorrevole.
Tenacia: insieme alla perseveranza, la tenacia implica la perseveranza fino al raggiungimento degli obiettivi.
Coraggio: è la qualità delle persone che non temono il fallimento perché sanno che troveranno sempre un modo per avere successo. È sinonimo di coraggio di fronte ai problemi e alle paure esistenziali.
Affermazione: gli individui assertivi sono capaci di esprimersi in modo equo, diafano, con gli altri, senza offesa e senza generare rumore nella comunicazione.
Attitudine: le attitudini sono facoltà umane molto importanti per l’adattamento e l’integrazione sociale. Di per sé, comprende l’insieme delle condizioni che consentono a un individuo di essere particolarmente competente per una determinata professione.
Rispetto: L’essere rispettosi esprime un buon trattamento degli altri. Il rispetto suscita un trattamento simile tra le parti, afferma fiducia e simpatia.
Questi esempi sono utili per spiegare l’argomento. Qual è la cosa giusta da fare ora? Bene, daremo alcuni esempi dei punti deboli.
Chiarire il concetto di debolezza
Gli esseri umani sono un misto di punti di forza e di debolezza. Di seguito sono riportati i punti deboli più comuni. Spetta a ciascuno prendersi del tempo per valutare i propri punti di forza e certamente le proprie debolezze.
Arroganza: l’arroganza è un sentimento personale di superiorità sugli altri. Insicurezza: contrariamente all’attributo della sicurezza, le persone esprimono dubbi su se stesse, sulle loro capacità e sul loro valore nell’ambiente sociale. Disonestà: la disonestà è un anti-valore caratteristico dei sociopatici o delle persone che tendono a ingannare il prossimo. Anche se ci sono livelli di disonestà, il disonesto mantiene regolarmente un rapporto conflittuale con la morale e l’etica.Avidità: l’avido è colui che accumula beni materiali in modo sostanziale, senza alcun limite.Prepotenza: gli atteggiamenti arroganti sono quelli che vengono imposti a una società o a un gruppo sociale. La prepotenza è un modo perverso di distinguersi.Antipatia: ci sono persone che hanno un carattere difficile che influenza i loro rapporti personali e lavorativi. Vigliaccheria: La vigliaccheria, al contrario del coraggio, è una qualità negativa che consiste nell’incapacità di affrontare i rischi della vita. La paura può essere utile in un certo contesto, ma quando è installata in modo permanente non ci permette di affrontare le sfide della vita. Egoismo: negativo come l’invidia, l’egoismo è uno zelo eccessivo per i nostri bisogni. Apatia: è uno stato negativo della personalità di un soggetto, costituito dalla mancanza d’interesse e dalla mancanza di motivazione. I soggetti mostrano indifferenza verso gli stimoli dell’ambiente. La mancanza di rispetto: è un anti-valore, che si manifesta come “bullismo”, maleducazione e disobbedienza, tra gli altri comportamenti. Le persone irrispettose non mostrano alcuna sensibilità per i diritti degli altri. Falsità: la menzogna, insieme all’ipocrisia, è un altro anti-valore diffuso nella società. Disorganizzazione: le persone disorganizzate tendono a essere inefficienti nel loro lavoro scolastico e professionale. L’incoerenza nello sviluppo delle idee ostacola l’atto comunicativo. Invidia: l’invidia e il rancore sono valori anti-valori molto comuni nell’ambiente sociale. La gente può sentire il desiderio di possedere qualcosa (non necessariamente materiale) che un altro ha già; ma, con poco o nessun sforzo. È un sentimento negativo che di solito si manifesta nella psiche di una persona e non deve manifestarsi in atti visibili. Ipocrisia: è un atteggiamento negativo. Gli ipocriti sono persone false. Da un lato dicono di amare, dall’altro di odiare. L’indifferenza: è un atteggiamento, uno stato d’animo tipico delle grandi città, dove le persone vivono senza preoccuparsi di ciò che accade intorno a loro. Nervosismo: È una debolezza che si manifesta in persone con sentimenti di disperazione e disagio. Irresponsabilità: Ci sono molti atteggiamenti irresponsabili, ma l’irresponsabilità è di solito legata all’incapacità dei soggetti di mantenere la parola data.L’indecisione: forse è una qualità negativa delle persone immature; ma, gli indecisi non sanno mai cosa aspettarsi, trovano difficile decidere tra ciò che è desiderato e ciò che è conveniente.La testardaggine: è una debolezza propria di quelli del pensiero inamovibile. Fa parte di una personalità disadattata, perché impedisce l’apprendimento, la trasformazione e l’evoluzione del pensiero.Pigrizia: la persona pigra è quella che non mostra interesse per lo studio o il lavoro. Il vagabondaggio è contrario alla dinamica sociale, perché ne impedisce lo sviluppo. Pessimismo: è un comportamento che si traduce in una percezione negativa delle cose e della situazione presente e futura. La persona pessimista non solo annulla le proprie possibilità di sviluppo sociale e lavorativo, ecc. ma si vede anche isolata dall’ambiente circostante. Il pessimista tende a essere rifiutato da persone che hanno una visione positiva del mondo. Risentimento: il risentimento è un sentimento passivo-aggressivo che si basa sulla memoria dei disaccordi passati o presenti, sulle differenze di opportunità (quando si tratta di risentimento sociale), sui litigi avvenuti in passato. Non importa se i reati sono reali o fittizi, ciò che conta qui è la loro percezione soggettiva, che influisce sull’armonia interpersonale o collettiva. Il risentimento aumenta l’isolamento e ostacola la creazione di relazioni emotive o di empatia sociale. Dipendenza: si traduce in un comportamento che non è proprio. È contrario all’individualismo e alle forme logiche di convivenza nella società. L’esistenza dei soggetti dipendenti manca delle luci proprie di una vita soggettiva; prima o poi il dipendente si troverà in una situazione insostenibile. Rabbia: la rabbia è un sentimento inevitabile di fronte alle grandi ingiustizie; ma, regolarmente le persone hanno la possibilità di canalizzare attraverso azioni e comportamenti propositivi.
Questo articolo si conclude nello stesso modo in cui è iniziato. La parola chiave in questo tema di punti di forza e di debolezza è la conoscenza di sé.
Un soggetto che si è preso la briga di soppesare i suoi punti di forza con le sue debolezze sarà in una posizione migliore per prendere le decisioni più appropriate rispetto a chi non lo ha ancora fatto.
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Yessenya Makarena Silva uribedice: 13 ottobre 2020 alle 15.01 È una pagina molto buona voglio che tu pubblichi più cose e grazieRespondi
Molto bene descritto i punti di forza e debolezza complimenti
Molto bene descritto e comprensibile